De impact van een uitgevallen medewerker reikt veel verder dan de verzuimkosten. Teams raken uit balans, werkdruk verschuift en energie lekt weg. Medewerkers die nog werken, geven vaak al signalen van overbelasting maar worden niet gezien.
Momentum Health Group grijpt direct in. Met een persoonlijk programma van 6 maanden (curatief) of 3 maanden (preventief) begeleiden wij zowel de medewerker als de werkgever naar een duurzame oplossing. Geen eindeloos traject. Geen bureaucratie. Wel altijd een helder resultaat binnen de afgesproken tijd.
We starten met een intakegesprek waarin we de situatie scherp in kaart brengen. Concrete doelen, duidelijke verwachtingen voor medewerker én werkgever. Zo begint elk traject met vertrouwen in plaats van onzekerheid.
Een PMO brengt de fysieke en mentale gesteldheid van de medewerker in kaart. Niet als formaliteit, maar als basis voor een persoonlijk plan van aanpak dat écht werkt.
Iedere week een persoonlijke sessie afgestemd op waar de medewerker staat. Gericht op herstel, gedragsverandering en duurzame inzetbaarheid. Geen standaardtraject, maar echte aandacht.
De medewerker kan altijd contact opnemen. Laagdrempelig, zonder wachttijd. Want onzekerheid en stress wachten niet op kantooruren.
Wij kijken verder dan de klacht. Fysiek, mentaal, sociaal en in de werkcontext want duurzame verandering vraagt een holistische blik op wie iemand is en wat hij of zij nodig heeft.
Tussentijdse afstemming houdt alle betrokkenen verbonden aan het proces. Transparant, proactief en zonder verrassingen.
Voor medewerkers die al zijn uitgevallen of dreigen uit te vallen. We starten direct na de ziekmelding geen kostbare tijd verloren. Altijd binnen zes maanden een helder resultaat: terugkeer in eigen functie, begeleiding naar een nieuwe plek of een nette uitdiensttreding via een vaststellingsovereenkomst.
Welke weg ook gekozen wordt er is altijd duidelijkheid. Voor de medewerker én de werkgever.
Voor medewerkers die signalen geven maar nog niet zijn uitgevallen. In drie maanden werken we aan bewustwording, leefstijl en mentale veerkracht. Zo voorkomen we uitval voordat het zover komt en versterken we de inzetbaarheid structureel.
In harde cijfers: kortere trajecten, lagere kosten en minder herhaling. In de praktijk:
Gezondheid is geen individuele verantwoordelijkheid alleen, het is een collectieve waarde. Met het Health Ownership programma nemen medewerkers eigenaarschap over hun vitaliteit, terwijl organisaties grip krijgen op inzetbaarheid en duurzame prestaties.
Voor werkgevers betekent dat minder verzuim, lagere kosten en een organisatie die niet dweilt maar bouwt.
“Een bedrijf kan alleen echt sterk zijn als de mensen die het dragen dat ook zijn. Dat is geen zachte ambitie. Dat is keiharde noodzaak.”
Gerrie van Keulen
Oprichter & Specialist Gezondheidsleiderschap
