De meeste arbodiensten starten pas bij een ziekmelding. Tegen die tijd is het probleem al groot: de medewerker is thuis, het team onder druk, de processen vertraagd.
Momentum Health Group kiest voor een andere benadering.
Wij ondersteunen organisaties vóórdat het misgaat. Met een laagdrempelig en mensgericht begeleiding bieden we medewerkers directe toegang tot ondersteuning – zonder verwijzing, zonder verplichting en zonder wachttijd.
Ons doel? Verzuim voorkomen. Werkplezier verhogen. Inzetbaarheid versterken.
“Ik wil me bezig houden met gezonde, productieve en fitte werknemers.
En zo min mogelijk met verzuim!”
Gerrie van Keulen
Directeur Momentum Health Group
Een doorlopende dienst, op abonnementsbasis, die continu begeleiding en ondersteuning biedt aan medewerkers en werkgevers. Onze begeleiding omvat:
“Mijn ziekteverzuim ging binnen 8 maanden 30% omlaag!”
En het belangrijkste:
Een organisatie die regie pakt, op gezondheid, op werkgeluk en op de toekomst.
Wij investeren in gezonde organisaties.
De meeste arbodiensten draaien op verzuim.
Hoe meer ziektegevallen, hoe meer declarabele uren.
Momentum Health Group werkt anders. Wij worden pas waardevol als mensen gezond blijven.
Moment van inzet
Pas bij ziekmelding
Vroegtijdig, vóór uitval
Doel
Re-intergratie & dossieropbouw
Preventie, vitaliteit & werkgeluk
Spreekuur
Alleen via bedrijfsarts, vaak wachttijd
Gratis, direct en zonder verwijzing
Beschikbaarheid
Beperkt, alleen op afspraak
24/7 bereikbaar via WhatsApp, mail & telefoon
Vertrouwenspersoon
Niet inbegrepen, vaak extra kosten
Altijd inclusief en onafhankelijk
Inzicht voor HR
Beperkt en traag, vaak op verzoek
Jaarlijkse rapportage + signalen tussentijds
Wettelijk kader
Verplicht vanuit de Arbowet
Vrijwillig, maar essentieel voor preventie
Verdienmodel
Verdient aan zieke medewerkers
Investeert in gezonde medewerkers
Relatie medewerker
Formeel, summier
Mensgericht, laagdrempelig
Relatie werkgever
Afstandelijk, reactief
Adviserend, betrokken & meedenkend
Moment van inzet
Pas bij ziekmelding
Doel
Re-intergratie & dossieropbouw
Spreekuur
Alleen via bedrijfsarts, vaak wachttijd
Beschikbaarheid
Beperkt, alleen op afspraak
Vertrouwenspersoon
Niet inbegrepen, vaak extra kosten
Inzicht voor HR
Beperkt en traag, vaak op verzoek
Wettelijk kader
Verplicht vanuit de Arbowet
Verdienmodel
Verdient aan zieke medewerkers
Relatie medewerker
Formeel, summier
Relatie werkgever
Afstandelijk, reactief
Moment van inzet
Vroegtijdig, vóór uitval
Doel
Preventie, vitaliteit & werkgeluk
Spreekuur
Gratis, direct en zonder verwijzing
Beschikbaarheid
24/7 bereikbaar via WhatsApp, mail & telefoon
Vertrouwenspersoon
Altijd inclusief en onafhankelijk
Inzicht voor HR
Jaarlijkse rapportage + signalen tussentijds
Wettelijk kader
Vrijwillig, maar essentieel voor preventie
Verdienmodel
Investeert in gezonde medewerkers
Relatie medewerker
Mensgericht, laagdrempelig
Relatie werkgever
Adviserend, betrokken & meedenkend
Vóór Verzuim Begeleiding is het vertrekpunt. Vanuit daar kun je eenvoudig uitbreiden met:
PMO (Preventief Medisch Onderzoek), RI&E en MTO, coaching, leefstijlprogramma’s, preventietrajecten of re-integratiebegeleiding bij langdurige uitval
Zo ontstaat één vloeiende lijn van signalering naar ondersteuning en herstel.
Neem contact op voor een kosteloos adviesgesprek. Samen bepalen we welk programma het best aansluit bij jouw situatie – en zorgen we dat leiderschap niet stilvalt, maar sterker wordt.
